就業規則サービスバリエーション
新規作成
顧問サポートご契約のお客様には10～20%OFFで承ります。
当事務所で作成した就業規則については、後日の変更対応も特別料金で対応いたします。
| プラン | 基本サポート | 安心サポート | 充実サポート |
|---|---|---|---|
| 報酬目安（税別） | 400,000円～ | 600,000円～ | 800,000円～ |
| 内容 | 法律対応がメインとなります | 業界対応、貴社オリジナルの労務問題を重点的に対応します | 労務管理に必要なツールの整備、運用指導まで含めて対応します。 |
| 作成方法 |
1.約２時間まず経営者のみなさんから現在の労務状況を詳しく伺い、分析します。 2.約２時間経営者の方々から現状の問題点、改善点のリクエストを伺います。 3.約２週間分析・面談の結果を条文に落とし込み、第１回目のご提案をいたします。 この打合せまでに約２週間いただきますが、５０時間以上の準備のうえ望んでおります。 4.打合せ（貴社の事情に合わせて２時間×4回～8回）当方はプロジェクターやＰＣを使って、打合せとほぼ同時に修正箇所を完成（法解釈の調査が不要な条文について）させていきますので、スピーディーに、かつ多人数でのお打合せにも分かりやすいプレゼンをお約束いたします。ご安心くださいませ。 |
||
| 作成期間 | 2か月 | 3か月～4か月 | 4か月～6か月 |
| その他規程 | 法定範囲で提案します 賃金、退職金、育児介護休業規程 | 法定範囲はもちろん、御社独自のルールを分析して提案します。 法定規程以外に兼業許可、競業禁止、コンプライアンス遵守、身だしなみ規程など | 法定範囲はもちろん、御社独自のルール、さらなる社員のモラールアップ、リスクヘッジ。 社員説明会サポート、社員ハンドブック作成もお受けします。 |
| 就業規則届出 | ○ | ○ | ○ |
| 労使協定の作成届出 | △ | ○ | ○ |
| 社員ハンドブック | △ | △ | ○ |
| 社内説明会 | △ | △ | ○ |
○は料金にすべて含まれています。△はご希望により別料金で承ります。
変更・追加作成
顧問サポートご契約のお客様には10～20%OFFで承ります。
当事務所で新規作成した就業規則については、後日の変更対応も特別料金で対応いたします。
部分変更・追加の場合は別途お見積もりいたします。
下記は全面変更型をイメージしています。
| プラン | 基本サポート | 安心サポート | 充実サポート |
|---|---|---|---|
| 報酬目安（税別） | 250,000円～ | 350,000円～ | 450,000円～ |
| 内容 | 法律対応がメインとなります | 業界対応、貴社オリジナルの労務問題を重点的に対応します | 労務管理に必要なツールの整備、運用指導まで含めて対応します。 |
| 作成方法 |
1.約１週間どんな会社さまの場合でも、まず現在の就業規則を分析します。 2.３時間分析結果を報告します。経営者の方々と面談し、現状の問題点、改善点のリクエストを伺います。 3.２週間分析・面談の結果を条文に落とし込み、第１回目のご提案をいたします。 4.打合せ（2時間×4回～10回）当方はプロジェクターやＰＣを使って、打合せとほぼ同時に修正箇所を完成（法解釈の調査が不要な条文について）させていきますので、スピーディーにかつ、多人数でのお打合せにも分かりやすいプレゼンをお約束いたします。ご安心くださいませ。 |
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| 作成期間 | 1か月 | 2か月～3か月 | 3か月～6か月 |
| その他規程 | 法定範囲で提案します 賃金、退職金、育児介護休業規程 | 法定範囲はもちろん、御社独自のルールを分析して提案します。 法定規程以外に兼業許可、競業禁止、コンプライアンス遵守、身だしなみ規程など | 法定範囲はもちろん、御社独自のルール、さらなる社員のモラールアップ、リスクヘッジ。 社員説明会サポート、社員ハンドブック作成もお受けします。 |
| 就業規則届出 | ○ | ○ | ○ |
| 労使協定の作成届出 | △ | ○ | ○ |
| 社員ハンドブック | △ | △ | ○ |
| 社内説明会 | △ | △ | ○ |
○は料金にすべて含まれています。△はご希望により別料金で承ります。
就業規則作成のながれ
安心サポートの例です。ご要望によって、異なりますので目安としてお考えください。
Step1
10分 まず、お電話で打合せの日時を決めます。
Step2
約２時間 第１回目 御社で打合せ ご希望のプランを決め、次回の打合せ日程を決定します。 ここで受託契約書をご準備、費用や全体の工程をお知らせします。
Step3
約２時間 第２回目 御社で打合せ 経営者様から現在の労務状況、お悩みをヒアリングします。 御社の問題社員について、残業代、退職金問題など、なんでもご相談ください。
Step4
約２時間 第３回目 御社で打合せ 御社の労務状況の分析、問題点を抽出し、ご報告します。 特に残業問題でお悩みの場合は、変形労働時間、みなし時間制、などいくつかのご提案をさせていただきます。
Step5
約２時間 第４回目の打合せ 「ヒアリングと分析」を元に当方から素案をご提案します。 それに従って条文をひとつひとつ、法解説を加えながら検討します。（PCとプロジェクターを使用） このときに、ご質問はなんなりとどうぞ。
Step6
約２時間 第５回目～最大１０回目の打合せ（回数は貴社にご事情によります） 第4回目と同様、条文をひとつひとつ、法解説を加えながら検討します。 （必要に応じてPCやプロジェクターを使用） このときにご質問はなんなりとどうぞ。 通常打合せは２週間に１回のペースで行っておりますので、 ２ヶ月～４ヶ月必要です。
プラン、お客様の状況によっては打合せ回数が変わります。 もちろん、お急ぎの会社さまにも対応しております。
Step7
約２週間 お届け・郵送 最終原稿のご案内 全文の打合せが終了した後、本則・諸規程の全文の最終原稿を御社へ提出します。そして経営者さまにご覧いただきます。 その後、修正箇所も含めて当方で最終チェックをいたします。
その他ご希望に応じて必要な労使協定を各種ご提案します。 意見書のサインもご準備願います。
Step8
届出・納品 経営者様の承認後、意見書等を揃えてバインダー製本し、1部は監督署へ届出用、2部は保管用、閲覧用として作成し、御社へ納品。労使協定がある場合は同時に届出いたします。 以上で完了です！お待たせいたしました。
