2023年４月から中小企業も月60時間を超える時間外労働の割増賃金率25％→50％になります

いよいよ来年4月から始まりますね。

これまで中小企業には「当分の間、猶予」とされていたアレです(T_T)

この改正と併せて、引上げ分の割増賃金の代わりに「代替休暇」を付与する方法もありますが、

まずは残業時間管理がますます重要になってきますね。

2023年４月から月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます
/厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/content/000930914.pdf