（一社）日本能率協会「2022年度　新入社員意識調査」より感じたこと（つぶやき）

2022.9.12「2022年度　新入社員意識調査」が公表されています。

みなさま、自社の教育指導の体制はいかがでしょうか。わたくし、この結果を読みまして、大きな学びがありました^^;

わたくしを含めて上司のみなさんご自身が新人だったころと今の新人さんとは感性が違うことは皆さん十分にご存知ですね。

「そうなんだ～」と思いましたのは、上司の曖昧な指示がダントツ　シンドいこと（わたくしは裁量を持たせてもらった感あり）、

「やっぱりそうだよね～」は、みなさんのやる気は上司からのフィードバック次第である！というところです。

１．理想の上司・先輩は、「仕事について丁寧に指導する人（71.７％）」が1位で2012年以降の調査で過去最高。
2012年度数値の高かった「場合によっては叱ってくれる上司・先輩」や「仕事の結果に対する情熱を持っている
上司・先輩」は大幅にダウン。

２．仕事の不安は、人間関係「上司・同僚などの職場の人とうまくやっていけるか（64.6％）」が1位

３．抵抗がある業務は、「指示が曖昧なまま作業を進めること」が1位

４．意欲や能力を高めるための上司や人事への期待は、「成長や力量に対する定期的なフィードバック」が6割

５．仕事よりもプライベートを優先したい人は８割

６．仕事は、「量」より「質」で評価してほしいが8割

７．キャリアイメージを描いている人は5割。そのうち5年先が３割。10年先が3割。

【出典：2022年度「新入社員意識調査」（一般社団法人日本能率協会）】